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SA Journal of Human Resource Management
eISSN: 2071-078XpISSN: 1683-7584
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主要な指標
CiteScore 
1.8
SJR
Q4Demography
SNIP
0.85
ジャーナル概要
Indexed in the following public directories
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SJR
概要
- 出版社AOSIS
- 言語English
- 発行頻度Annual
- 出版費用ZAR 13530
- 発行回数22
- 査読プロセスDouble anonymous peer review
基本情報
- 言語English
- Society/Institute/SponsorUniversity of Johannesburg
- 発行頻度Annual
- 創刊年2002
- ウェブサイトURL
Publication Details
- Other charges
- 剽窃
- 発行回数22
編集審査詳細
- 編集チーム
- レビュープロセスDouble anonymous peer review
- レビュー情報URL
- Author instructions
- 著作権詳細
- デポジットポリシーSherpa/Romeo
- ライセンスタイプCC BY
- OAステートメント
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提供元
トピックス
Human resources
Talent management
Turnover intention
Job satisfaction
Transformational leadership
Structural equation modeling
Employee engagement
Work engagement
Human resource management
Servant leadership
Occupational stress
Decision-making
Questionnaire
Performance management
Employee performance
Organizational commitment
Work environment
Human resource policies
Leadership style
Predictive validity
年刊
- 5Y
- 10Y
よくある質問
SA Journal of Human Resource Management の創刊はいつですか。 
SA Journal of Human Resource Management の創刊は 2002 年です。
SA Journal of Human Resource Management の発行頻度は。
SA Journal of Human Resource Management の発行頻度は Annualです。
SA Journal of Human Resource Managementの出版社はどこですか。
SA Journal of Human Resource Management の出版社はAOSISです。
SA Journal of Human Resource Managementの指標はEditage内のどこで確認できますか。
SA Journal of Human Resource Management の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
SA Journal of Human Resource ManagementのeISSNとpISSN番号はなんですか。
SA Journal of Human Resource ManagementのeISSN番号は2071-078X、pISSN番号は 1683-7584です。
このジャーナルのメインとぴっくはなんですか。
このジャーナルはHuman resources, Talent management, Turnover intention, Job satisfaction, Transformational leadership, Structural equation modeling, Employee engagement, Work engagement, Human resource management, Servant leadership, Occupational stress, Decision-making, Questionnaire, Performance management, Employee performance, Organizational commitment, Work environment, Human resource policies, Leadership style, Predictive validityを含むトピックに対応しています。
研究内容に合った適切なジャーナルを選ばなければならない理由は何ですか。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
どのジャーナルを選ぶかは今後のキャリアに影響を与えますか。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
よりハイインパクトのジャーナルを狙うべきですか。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。