自動ご注文フォームで24時間いつでもご発注いただけます。
※祝日・年末年始等の長期休暇も通常営業
The Journal of Occupational and Organizational Psychology is a quarterly peer-reviewed academic journal published by Wiley-Blackwell on behalf of the British Psychological Society. It covers all aspects of occupational and organizational psychology, and also includes behavioral and cognitive aspects of industrial relations and human factors and ergonomics. The journal is also an outlet for articles in the management fields of organizational behavior and human resource management. It was established in 1922 as Occupational Psychology and was renamed Journal of Occupational Psychology in 1975 when ownership was transferred to the British Psychological Society. Less
研究を際立たせるグラフィカルアブストラクトを作りませんか?
人目を集め、興味を惹くエディテージの作るグラフィカルアブストラクトで
ヶ月 | 論文発表 |
---|---|
0-3 | 0% |
4-6 | 4% |
7-9 | 36% |
>9 | 60% |
Journal of Occupational and Organizational Psychology の創刊は 1992 年です。
Journal of Occupational and Organizational Psychology の発行頻度は Quarterlyです。
Journal of Occupational and Organizational Psychology の出版社はWILEYです。
Journal of Occupational and Organizational Psychologyの出版方針と研究範囲は本ページ上部で確認できます。
Journal of Occupational and Organizational Psychology の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Journal of Occupational and Organizational PsychologyのeISSN番号は2044-8325、pISSN番号は 0963-1798です。
このジャーナルはCreativity, Work autonomy, Systematic review, Work engagement, Transformational leadership, Mindfulness, Decision-making, Life balance, Job crafting, Job security, Goal setting, Health professionals, Sleep quality, Organizational citizenship behavior, Self-efficacy, Neuroticism, Job performance, Job satisfactionを含むトピックに対応しています。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。