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ヶ月 | 論文発表 |
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Human Resource Management Journal の創刊は 1991 年です。
Human Resource Management Journal の発行頻度は Quarterlyです。
Human Resource Management Journal の出版社はWILEYです。
Human Resource Management Journal の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Human Resource Management JournalのeISSN番号は1748-8583、pISSN番号は 0954-5395です。
このジャーナルはVoluntary turnover, Human resource management, Turnover intention, Human resources, Theory, Social policy, Job performance, Health care, Organizational performance, Organizational citizenship behavior, Psychological contract, Human resource management system, Gig economy, Workplace bullying, Organizational culture, Job satisfaction, Organizational commitmentを含むトピックに対応しています。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。