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Employee Relations
eISSN: 1758-7069pISSN: 0142-5455
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主要な指標
CiteScore 
3.6
SJR
Q2Industrial Relations
SNIP
1.11
ジャーナル概要
Indexed in the following public directories
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SJR
概要
- 出版社EMERALD GROUP PUBLISHING LTD
- 言語English
- 発行頻度Bi-monthly
基本情報
- 言語English
- 発行頻度Bi-monthly
- 創刊年1979
- Publisher URL
- ウェブサイトURL
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提供元
トピックス
Human resource management
Job satisfaction
Psychological contract
Perceived organizational support
Wage
Human capital
Psychological well-being
Talent management
Role conflict
Well-being
Stereotype threat
Working pressure
Work engagement
Corporate social responsibility
Organizational commitment
Organizational citizenship behavior
Job performance
Private sector
Pandemic
Organizational performance
年刊
- 5Y
- 10Y
よくある質問
Employee Relations の創刊はいつですか。 
Employee Relations の創刊は 1979 年です。
Employee Relations の発行頻度は。
Employee Relations の発行頻度は Bi-monthlyです。
Employee Relationsの出版社はどこですか。
Employee Relations の出版社はEMERALD GROUP PUBLISHING LTDです。
Employee Relationsの指標はEditage内のどこで確認できますか。
Employee Relations の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Employee RelationsのeISSNとpISSN番号はなんですか。
Employee RelationsのeISSN番号は1758-7069、pISSN番号は 0142-5455です。
このジャーナルのメインとぴっくはなんですか。
このジャーナルはHuman resource management, Job satisfaction, Psychological contract, Perceived organizational support, Wage, Human capital, Psychological well-being, Talent management, Role conflict, Well-being, Stereotype threat, Working pressure, Work engagement, Corporate social responsibility, Organizational commitment, Organizational citizenship behavior, Job performance, Private sector, Pandemic, Organizational performanceを含むトピックに対応しています。
研究内容に合った適切なジャーナルを選ばなければならない理由は何ですか。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
どのジャーナルを選ぶかは今後のキャリアに影響を与えますか。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
よりハイインパクトのジャーナルを狙うべきですか。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。