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Asia Pacific Journal of Human Resources
eISSN: 1744-7941pISSN: 1038-4111
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目的と範囲
The Asia Pacific Journal of Human Resources is a quarterly peer-reviewed academic journal that covers research, theoretical and conceptual developments, and examples of current practice in human resources. The journal was established in 1966 and is the official journal of the Australian Human Resources Institute. Until 2011, the journal was published by Sage Publications. As of 2012, it is published by Wiley-Blackwell on behalf of the Australian Human Resources Institute. Less
主要な指標
CiteScore 
5.8
Eigenfactor
< 0.001
H-Index
39
Impact Factor
< 5
SJR
Q1Organizational Behavior and Human Resource Management
SNIP
1.3
ジャーナル概要
概要
- 出版社WILEY
- 言語English
- 発行頻度Quarterly
基本情報
- 言語English
- 発行頻度Quarterly
- 創刊年1962
- Publisher URL
- ウェブサイトURL
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サービス詳細へ
提供元
トピックス
Job performance
Human resource management
Artificial intelligence
Employee voice
Intellectual capital
Workplace incivility
Social contract
Job satisfaction
年刊
- 5Y
- 10Y
よくある質問
Asia Pacific Journal of Human Resources の創刊はいつですか。 
Asia Pacific Journal of Human Resources の創刊は 1962 年です。
Asia Pacific Journal of Human Resources の発行頻度は。
Asia Pacific Journal of Human Resources の発行頻度は Quarterlyです。
Asia Pacific Journal of Human ResourcesのH-Index、SNIP score、Citescore、SJRはなんですか。
Asia Pacific Journal of Human Resources のH-Index scoreは 39、Citescoreは5.8、SNIP scoreは 1.3、SJRはQ1です。
Asia Pacific Journal of Human Resourcesの出版社はどこですか。
Asia Pacific Journal of Human Resources の出版社はWILEYです。
Asia Pacific Journal of Human Resourcesの出版方針と研究範囲はどこで確認できますか。
Asia Pacific Journal of Human Resourcesの出版方針と研究範囲は本ページ上部で確認できます。
Asia Pacific Journal of Human Resourcesの指標はEditage内のどこで確認できますか。
Asia Pacific Journal of Human Resources の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Asia Pacific Journal of Human ResourcesのeISSNとpISSN番号はなんですか。
Asia Pacific Journal of Human ResourcesのeISSN番号は1744-7941、pISSN番号は 1038-4111です。
このジャーナルのメインとぴっくはなんですか。
このジャーナルはJob performance, Human resource management, Artificial intelligence, Employee voice, Intellectual capital, Workplace incivility, Social contract, Job satisfactionを含むトピックに対応しています。
研究内容に合った適切なジャーナルを選ばなければならない理由は何ですか。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
どのジャーナルを選ぶかは今後のキャリアに影響を与えますか。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
よりハイインパクトのジャーナルを狙うべきですか。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。